在職場(chǎng)中，有時(shí)候我們可能會(huì)遇到一些不愉快的情況，例如與同事的矛盾、與上司的不合、與公司的不適應(yīng)等等。當(dāng)這些情況發(fā)展到一定程度時(shí)，我們可能會(huì)考慮離開(kāi)這個(gè)工作崗位。但是，如果我們想要離開(kāi)這個(gè)工作崗位，卻又不想主動(dòng)辭職，那么有什么辦法讓工廠開(kāi)除你呢？本文將圍繞這個(gè)話題，結(jié)合相關(guān)法律條款，進(jìn)行探討。

首先，我們需要明確一點(diǎn)，那就是主動(dòng)離職和被解雇是兩個(gè)不同的概念。主動(dòng)離職是指員工自愿離開(kāi)公司，而被解雇則是指公司對(duì)員工進(jìn)行解雇。在這兩種情況下，員工的權(quán)利和義務(wù)是不同的。因此，如果我們想要讓公司開(kāi)除我們，就需要了解相關(guān)的法律條款，以確保我們的權(quán)益不會(huì)受到損害。

在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定了員工被解雇的情況，主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的； 2. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 3. 被依法追究刑事責(zé)任的； 4. 偷盜、侵占、故意損毀用人單位財(cái)物的； 5. 嚴(yán)重失職，導(dǎo)致用人單位嚴(yán)重?fù)p失的； 6. 患職業(yè)病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

根據(jù)以上規(guī)定，如果我們想要讓公司開(kāi)除我們，就需要在以上幾個(gè)方面做出相應(yīng)的行為。但是，我們需要注意的是，在做出這些行為之前，我們需要評(píng)估好自己的風(fēng)險(xiǎn)承受能力，以及未來(lái)的就業(yè)前景。因?yàn)橐坏┍唤夤?，我們可能?huì)面臨一段時(shí)間的失業(yè)，以及對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的影響。

除了以上幾個(gè)方面之外，還有一些其他的行為可能會(huì)導(dǎo)致被解雇，例如經(jīng)濟(jì)性裁員、公司倒閉等等。這些情況下，員工的權(quán)益也需要得到保障。因此，在選擇讓公司開(kāi)除我們的方式時(shí)，我們需要謹(jǐn)慎考慮，以確保自己的權(quán)益得到保障。

總之，讓公司開(kāi)除我們是一種不太明智的做法。如果我們真的不適應(yīng)這個(gè)工作崗位，或者與公司的矛盾已經(jīng)到了無(wú)法調(diào)和的地步，那么我們應(yīng)該選擇主動(dòng)離職，而不是讓公司開(kāi)除我們。在離職之前，我們需要評(píng)估好自己的職業(yè)發(fā)展方向，以及未來(lái)的就業(yè)前景，以避免因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)而導(dǎo)致自己的職業(yè)發(fā)展受到影響。同時(shí)，我們也需要了解相關(guān)的法律條款，以確保自己的權(quán)益得到保障。