勞動(dòng)仲裁可申請(qǐng)的賠償

勞動(dòng)仲裁是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)以下賠償：

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：工作滿一年不滿十年的，按一年工資標(biāo)準(zhǔn)支付;工作滿十年不滿二十年的，按兩年工資標(biāo)準(zhǔn)支付;工作滿二十年及以上的，按三年工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的差額：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付差額和利息。

二、工資報(bào)酬

拖欠工資：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付拖欠工資和加班工資。 未足額支付加班費(fèi)：用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付差額。 未支付其他福利：用人單位未支付社保、住房公積金等福利，勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付。

三、精神損害賠償

用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)或人格權(quán)：如無(wú)故辭退、暴力對(duì)待、性騷擾等，導(dǎo)致勞動(dòng)者精神損害的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)精神損害賠償。

四、其他賠償

違法解除勞動(dòng)合同的通知金：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為通知金。 勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同期滿或到期后未續(xù)簽，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷賠償金：勞動(dòng)者在工作中受傷或患職業(yè)病，符合工傷認(rèn)定條件的，可申請(qǐng)工傷賠償金。

五、申請(qǐng)賠償?shù)某绦?/p>

1. 收集證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)收集勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系和工資待遇的證據(jù)。 2. 提交申請(qǐng)：勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并提供相關(guān)證據(jù)。 3. 仲裁審理：仲裁庭受理申請(qǐng)后，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解或仲裁。 4. 仲裁裁決：仲裁庭對(duì)案件進(jìn)行審理后，作出仲裁裁決。 5. 執(zhí)行裁決：仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

六、需要注意的事項(xiàng)

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者可以聘請(qǐng)律師代理。 仲裁裁決對(duì)當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人不服裁決的，可以向人民法院提起訴訟。