勞動者在公司工作，與公司簽訂勞動合同后，即刻受到勞動法的保護(hù)，保障員工的基本權(quán)益，而公司也會有其相應(yīng)的規(guī)章考勤，規(guī)范員工的行為。這些都是正常的情況，但有的黑心公司會找各種不正當(dāng)里理由克扣員工工資，并聲稱是公司的規(guī)章制度。那么公司克扣工資哪些是合法的，哪些又是違法行為呢？接下來訴寶法律為您解答。
公司克扣員工工資，除了一些特殊情況，最常見的就是社保和個人所得稅的代扣。這一部分的繳納是受到法律認(rèn)可的。員工拿到工資后需要繳納五險一金的個人部分以及根據(jù)工資繳納的個人所得稅，公司有權(quán)代替員工直接從工資中扣繳，這是每一個員工都必須繳納的，公司代為繳納也是省去了員工的時間。
其次，因違反公司規(guī)章制度而扣減的工資也會受到支持。因為用人單位的考勤制度也是維護(hù)公司利益的一部分，雖然現(xiàn)在公司并沒有罰款的權(quán)力，但在規(guī)章制度合理的情況下，員工肆意違反規(guī)定，使公司利益受損遭到扣減工資，在法律上也是收到認(rèn)可的，就比如工作時間遲到、早退等行為，如果公司對這方面有相關(guān)約定是受到法律支持的。
除上述情況以外，公司無故或者不合理的克扣員工工資就屬于違法行為了，比如拒絕加班扣工資，病假工資按照事假工資算，辭職前降低薪資等等。
根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，"克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金。"訴寶法律提醒提醒大家，如果遇到公司無故克扣員工工資的情況，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自身的法律權(quán)益。