勞動者到了法定退休年齡就意味著可以不用工作，正式開始養(yǎng)老生活了，我國法定退休年齡男性60周歲，女性干部55周歲，女性員工50周歲。  

大家都知道，員工被公司單方面辭退是需要給補償金的，那么員工到了退休年齡公司辭退還需要補償金嗎？  

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，"勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。為此，當勞動者達到法定退休年齡時，不論勞動合同期限是否屆滿，勞動合同都終止。",員工到了法定退休年齡就不涉及辭退的問題了，勞動合同會直接終止，不存在補償金的問題。  

但是如果員工還未到退休年齡或者說在退休年齡前幾個月，公司以即將退休為由主動辭退員工，這樣的話員工還是收到勞動法保護，公司是需要賠償補償金的。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。  

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。  

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。