合伙經(jīng)營是一種共同經(jīng)營的形式，根據(jù)合伙協(xié)議約定各自股權、權利、義務和收益分配等，并有明確的管理機構及其職權。如果沒有簽訂協(xié)議，經(jīng)營過程中就容易出現(xiàn)矛盾，影響公司的穩(wěn)定經(jīng)營。以下是解決合伙未簽訂協(xié)議出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛的常見方法。 

一、查明事實、協(xié)商解決  

合伙經(jīng)營雙方在平等意識基礎上，可以采取協(xié)商實現(xiàn)和解的途徑。當發(fā)生糾紛時，要首先查明事實，了解各方的利益訴求，盡可能雙方達成共識。在協(xié)商中雙方要尊重事實、共同明確契約關系，找到解決糾紛的方案，以盡快達成和解。  

二、起訴解決  

如果協(xié)商不能解決糾紛，雙方可以選擇通過起訴解決問題。針對未簽訂合伙協(xié)議可能產(chǎn)生的爭議，雙方可以向法院提起訴訟，通過司法途徑解決分歧。同時，要根據(jù)案情情節(jié)選好訴訟方式與訴訟渠道，盡量減少成本和時間的損失。  

三、重組公司、改制退出  

合伙沒有簽訂協(xié)議，股權結構不明確，就可以考慮進行公司重組，明確各方的股權和投資份額?；蛘呖梢宰層信d趣的合伙人提出收購或退出的計劃，根據(jù)整體分析進行公司改制或退出合伙經(jīng)營。  

四、爭議解決機制  

在合伙經(jīng)營過程中，雙方可以共同約定解決爭議的機制。例如，可以約定專業(yè)的仲裁機構，作為爭端解決機制。通過成立獨立的仲裁小組來解決爭議，可以更快速、高效的解決問題。  

總之，合伙經(jīng)營各方應該認真核對合伙協(xié)議，尤其是義務、權益主題部分不可忽視，避免未簽訂協(xié)議而導致誤解。在合伙經(jīng)營過程中，遇到爭議，應理智、穩(wěn)重地處理，將利益爭端化解為合同糾紛，從法律層面解決問題，以確保合伙公司的穩(wěn)定經(jīng)營。同時也應該重視合伙中相互協(xié)調合作的精神，建立誠信合作的文化氛圍，共同推動企業(yè)的成功發(fā)展。