工廠發(fā)工資問(wèn)題一直是一個(gè)備受關(guān)注的話題。當(dāng)員工在簽訂工資合同后，卻在合同到期前被扣除了工資時(shí)，這個(gè)問(wèn)題就變得更加棘手。在這篇文章中，訴寶法律將探討一下這個(gè)問(wèn)題的根源以及解決方法。  

首先，我們來(lái)看看工廠為什么會(huì)扣除工資。一般來(lái)說(shuō)，工廠會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，如果發(fā)現(xiàn)員工的表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)，或者出現(xiàn)安全事故及違紀(jì)等問(wèn)題，在合同到期前就會(huì)對(duì)員工的工資進(jìn)行扣除。對(duì)此，員工們通常會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈反感的情緒，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這種行為不公平。  

其次，我們來(lái)看看員工在這種情況下應(yīng)該如何處理。首先，員工應(yīng)該嘗試與工廠進(jìn)行溝通，了解具體情況，包括被扣工資的原因、扣除的金額以及是否存在其他解決方案等。如果員工與工廠之間的溝通并沒(méi)有取得預(yù)期的效果，那么員工應(yīng)該考慮采取其他的解決方案。  

其中，一種解決方案就是尋求法律援助。員工可以咨詢專業(yè)的律師，了解自己的權(quán)利和責(zé)任，并采取相應(yīng)的措施。法律援助包括起訴工廠、要求支付違約金、要求恢復(fù)工資以及要求解雇自己等方式。但這種方式非常耗時(shí)、耗費(fèi)精力，并且需要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，因此不是所有員工都適合采取這種方式。 

另一種解決方案是與工會(huì)或勞工組織合作。員工可以尋求工會(huì)或勞工組織的幫助，以維護(hù)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是可以獲得更多的支持和資源，并且可以在更高的層面上解決問(wèn)題。但同時(shí)，也需要承擔(dān)一定的組織成本，并且與工會(huì)或勞工組織合作可能會(huì)引起工廠的不滿或反感。  

最后，我們需要提醒員工注意一些預(yù)防措施。首先，在簽訂工資合同前，員工應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同的內(nèi)容，并對(duì)合同條款進(jìn)行認(rèn)真理解。同時(shí)，員工也應(yīng)該了解工廠對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核和工資扣除的規(guī)定，以及如何在實(shí)際工作中避免績(jī)效不達(dá)標(biāo)等問(wèn)題。此外，員工還應(yīng)該遵守安全和勞動(dòng)紀(jì)律，防止違反規(guī)定，以避免被扣工資。  

在總結(jié)中，我們可以看到，解決工廠發(fā)工資合同沒(méi)到期扣工資的問(wèn)題并不是一件容易的事。員工需要理性、冷靜地處理，嘗試尋求多種解決方案，并預(yù)防類似的問(wèn)題再次發(fā)生。這樣，員工才能獲得更好的工作體驗(yàn)，更好地保護(hù)自己的權(quán)益。