勞動法是保護勞動者合法權益的重要法律，規(guī)定了用人單位和勞動者之間的勞動關系，以及解除或終止勞動合同的條件和程序。如果用人單位無故辭退工人，不僅違反了勞動法的規(guī)定，也侵犯了工人的合法權益，應當承擔相應的賠償責任。接下來訴寶法律為您解答相關問題。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。  

但是，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這就是說，如果用人單位無故辭退工人，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向工人支付賠償金。例如，如果一個工人在本單位工作了三年半，被無故辭退，那么他應該得到七個月工資的賠償金。  

當然，并非所有情況下用人單位都不能辭退工人?！秳趧雍贤ā返谌鶙l、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以解除或終止勞動合同的情形，主要包括以下幾種：  

1、協(xié)商一致解除；  

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；  

3、勞動者在試用期內(nèi)提出解除；  

4、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；  

5、勞動者因嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害；  

6、勞動者被依法追究刑事責任；  

7、勞動者不能勝任工作；  

8、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定期限內(nèi)不能從事原工作或由用人單位另行安排的工作；  

9、由于客觀情況發(fā)生重大變化導致勞動合同無法履行；  

10、用人單位因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新等進行經(jīng)濟性裁員。  

在以上情形下，用人單位解除或終止勞動合同應當符合法定程序和條件，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。