才上班兩個月發(fā)生工傷工資怎么算

工傷是指在工作中因工作原因受到的身體損傷或者患病，包括工傷事故和職業(yè)病。在工作中發(fā)生工傷，對于受傷員工來說是一件非常痛苦的事情，同時也會對其工資待遇產(chǎn)生影響。那么，才上班兩個月發(fā)生工傷工資該如何計算呢？

首先，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工傷保險費率繳納工傷保險費，為受傷員工提供工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療費、傷殘津貼、生活補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

其次，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工傷保險費率繳納工傷保險費，并且在員工發(fā)生工傷時，應(yīng)當(dāng)及時報告工傷，并且為員工提供必要的治療和護理。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向員工支付傷殘津貼、生活補助金等工傷保險待遇。

那么，對于剛剛上班兩個月的員工來說，其工傷保險待遇應(yīng)該如何計算呢？根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，員工的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)其實際工資水平來計算。如果員工在發(fā)生工傷前還未領(lǐng)取工資，那么其工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準來計算。

此外，對于剛剛上班兩個月的員工來說，其工傷保險待遇還應(yīng)當(dāng)按照其工作時間來計算。具體來說，員工在發(fā)生工傷前的工作時間應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間來計算，而在發(fā)生工傷后的工作時間則應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準來計算。

綜上所述，對于剛剛上班兩個月發(fā)生工傷的員工來說，其工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)其實際工資水平和工作時間來計算。如果員工在發(fā)生工傷前還未領(lǐng)取工資，那么其工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準來計算。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時報告工傷，并且為員工提供必要的治療和護理，確保員工能夠盡快康復(fù)。