工傷是指在工作過程中發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病，造成勞動者傷殘、死亡或者暫時失能，需要承擔的醫(yī)療費用、護理費用、誤工費等費用，都應由用人單位承擔一定的賠償責任。那么，如果一個人在工作中發(fā)生了九級工傷，他能夠獲得多少的賠償呢？

首先，我們需要了解九級工傷的定義和相關法律條款。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，九級工傷是指造成勞動者喪失兩個及以上手指、足趾或者喪失一個手足的功能，或者因職業(yè)病致殘程度達到10%以上，但未達到20%的傷殘。九級工傷是一種比較嚴重的工傷，對勞動者的身體和生活都會造成一定的影響。

根據《工傷保險條例》的規(guī)定，九級工傷的賠償標準如下：

1. 喪失兩個及以上手指、足趾或者喪失一個手足的功能的，賠償金為29個月的工資；

2. 因職業(yè)病致殘程度達到10%以上，但未達到20%的傷殘的，賠償金為24個月的工資。

其中，工資的計算方法為：賠償金=勞動者工資×傷殘等級×賠償比例。

比如，一個工人在工作中因為機器操作不當，導致左手喪失了拇指和食指的功能，那么他的傷殘等級就是九級工傷，賠償比例為100%，他的工資為每月5000元，那么他的賠償金就是29×5000×100%=145萬。

需要注意的是，賠償金的計算還需要考慮工傷保險的繳納情況。如果用人單位按照規(guī)定繳納了工傷保險費，那么勞動者就可以按照上述標準獲得相應的賠償金。但如果用人單位沒有繳納工傷保險費，或者繳納不足，那么賠償金的數額就需要根據實際情況進行協商或者訴訟。

此外，勞動者在獲得賠償金之前，還需要經過一定的程序和審核。他需要到當地的勞動保障部門或者工傷鑒定機構進行工傷鑒定，確定自己的傷殘等級和賠償標準。如果勞動者對鑒定結果有異議，還可以進行復查或者申訴。

總之，九級工傷是一種比較嚴重的工傷，勞動者可以根據相關法律規(guī)定獲得一定的賠償金。但具體的賠償數額還需要根據工資、傷殘等級、賠償比例等因素進行計算。勞動者在獲得賠償金之前，還需要進行一系列的程序和審核，確保自己的權益得到保障。