《勞動法》規(guī)定，勞動者的工資應當按照與實際工作量和工作素質(zhì)相應的標準支付。雖然工資福利待遇不只是工資，但其中的工資是最重要的部分。本文將就相關的法律法規(guī)和慣例，介紹勞動者工資福利待遇應滿足的要求。

第一，法律要求勞動者的工資要合理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第56條的規(guī)定：勞動者的工資應當按照與實際工作量和工作素質(zhì)相應的標準支付，但是也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。法定的當?shù)刈畹凸べY標準的設定的目的；歷史上，有時由于勞動者的素質(zhì)不高，勞動力供應超出了需求；而有時又由于經(jīng)濟社會的發(fā)展，勞動力需求和供應的失衡，其中還有暗箱操作，用零薪金的方式剝削勞動者。因此，設立最低工資標準，來確保勞動者的基本收入，特別是在農(nóng)村勞動力的素質(zhì)較低的情況下，最低工資標準就起到至關重要的作用。

其次，勞動者應享受帶薪休假的待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條的規(guī)定：勞動者享有每年至少享有九天帶薪休假的待遇。為了鼓勵勞動者節(jié)儉，許多地方也有帶薪假日補 助安排，如“五五節(jié)”“七七節(jié)”“十一一節(jié)”等。同時，在特殊情況下，勞動者也有權享受帶薪病假，并按照國家規(guī)定獲得社會保障的待遇，如失業(yè)補助金等。

第三，勞動者應享受社會保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者應當繳納社會保險費，按照國家規(guī)定享受企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三項保障服務，以及一些重大疾病救助社會保障等政府給予的補助支持。

勞動者還應享受集體協(xié)議所提供的其他福利待遇。勞動者應享受由勞動者和用人單位在協(xié)商民主基礎上訂立的勞動合同所訂立的除工資外的其他福利待遇。這些福利待遇可以以加班工資、福利費和補貼等形式獲得。根據(jù)勞動合同，勞動者還可以獲得一定的節(jié)日禮物，或者享受每周一至五的工作日期，參加企業(yè)的相關度假活動等服務。

總而言之，勞動者應該享受基本工資以及和涉及帶薪休假、社會保障及其他福利待遇的各項制度組成的相關工資福利待遇，以維護勞動者的基本權利。他們還應主動獲取有關法律法規(guī)和基本原則的知識，特別是關于勞動教育的知識，以求正確的了解實行這些法律法規(guī)。

《勞動法》規(guī)定，勞動者享有基本的工資福利待遇，這些待遇應當同實際工作量及工作素質(zhì)相與應，不低于當?shù)刈畹凸べY標準，以讓勞動者可以享受到更優(yōu)質(zhì)的工作條件，并和社會其他成員一樣，享受穩(wěn)定充足的收入以及