《勞動法》第二百三十五條規(guī)定，雇主未按勞動合同及與勞動關(guān)系有關(guān)的法律、法規(guī)或者雙方約定的向勞動者發(fā)放勞動報酬的，勞動者有權(quán)要求雇主支付相當于勞動報酬的違約金。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，若雇主拖欠勞動者工資，勞動者對其有權(quán)要求其支付相當于勞動報酬數(shù)額的違約金，并應(yīng)未支付的工資按其應(yīng)付日的總額拖欠工資的總額累計計算逾期利息。

雖說相關(guān)法律對雇主拖欠勞動者工資留有足夠的法律約束力，但是仍然有很多雇主拖欠勞動者工資的行為，嚴重危害了工人的利益。而對于拖欠工資的有效期限，也不是法律上明確規(guī)定的，如果超過某個特定時間沒有支付工資，就被認為是違法行為了。

因此，可以采用就近原則，視情況考慮，若拖欠勞動者不足三個月的工資，便應(yīng)按其應(yīng)當發(fā)放的勞動報酬一次性就地償付; 若拖欠勞動者超過三個月，奔波支付，可以按每月或季度定期墊付;勞動者可以要求雇主一次性補足工資拖欠金額的差額，及按約定的利率支付相應(yīng)拖欠期間的利息。

另外，雇主應(yīng)向有關(guān)行政機關(guān)報告拖欠工資狀況，及及時案件調(diào)解，減少勞動糾紛的發(fā)生，否則，有關(guān)行政機關(guān)有權(quán)根據(jù)法律對其進行處罰以及其他備用措施，如公開曝光其未有補償勞動者拖欠工資行為。

雇主也應(yīng)及時、準確繳納社會保險費，執(zhí)行勞動者社會保險款的支付。如果雇主拖欠勞動者工資累計超過三個月，還未補足，有關(guān)行政機關(guān)有權(quán)按相應(yīng)的法律立即作出索賠措施，要求其償還社?？睿⒊袚P款，罰款金額最高不超過拖欠金額1000倍。

在實際中，雇主和勞動者在勞動關(guān)系中應(yīng)該仔細宣導和遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重勞動者的合法權(quán)益，遵守合法的勞動合同，能夠及時發(fā)放、準確支付勞動者的勞動報酬。勞動者也要注意每一項勞動報酬，一旦發(fā)現(xiàn)拖欠，及時向勞動保護機關(guān)、勞動仲裁機構(gòu)報告或申請仲裁，以保護自身合法權(quán)益。

法律上明確規(guī)定，雇主拖欠勞動者工資是一種違法行為，勞動者應(yīng)予以嚴肅的手段處理。雇主應(yīng)向勞動者及時、準確地發(fā)放勞動報酬，在拖欠工資的情況下，盡快支付拖欠工資金額和利息，積極解決勞動糾紛。