2020年10月，上海一公司加急招聘了員工李某，李某辦理了手續(xù)當(dāng)天入職，沒(méi)想到才干了剛剛兩個(gè)多小時(shí)幾分鐘，就突然暈倒在了地上，遺憾地失去了生命。
事后，李某家屬要求公司方面一次性賠償140萬(wàn)元，公司當(dāng)然不干，認(rèn)為李某還在試用階段，而且猝死是因?yàn)樗眢w不健康所導(dǎo)致的，他們表示只能出于人道主義的關(guān)心，給予適當(dāng)賠償。
當(dāng)?shù)厮痉ㄋぷ魅藛T表示，公司和死者間已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。之后家屬方面同意協(xié)助公司，申請(qǐng)認(rèn)定李某的死亡為工傷，公司方面也一次性支付了人道主義賠償金。
對(duì)此，網(wǎng)絡(luò)上有人為這個(gè)公司鳴不平，認(rèn)為李某還沒(méi)有為公司創(chuàng)造價(jià)值就去世了，家屬向公司索要賠償，像是在利用李某的死亡來(lái)為自己牟取利益。
但是按照《勞動(dòng)法》之規(guī)定，從用工之日起，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)存在了。只要辦理了入職手續(xù)，不管是十年還是一分鐘，都不會(huì)改變雇傭關(guān)系已經(jīng)形成這一事實(shí)，公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。公司沒(méi)有要求李某做體檢，不清楚李某的健康狀況，這也是他們自己的責(zé)任。
那么家屬的索賠是不是獅子大開(kāi)口呢？國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2020年度，工傷死亡一次性賠償金標(biāo)準(zhǔn)為87萬(wàn)左右，再加上供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金等，其實(shí)也差不了多少。不能單看140萬(wàn)這個(gè)數(shù)字，他是一個(gè)活生生的人，若是還有生命，為家庭、社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值，或許會(huì)遠(yuǎn)超這140萬(wàn)。
有網(wǎng)友認(rèn)為公司太冤了，而且如果是小一點(diǎn)的公司遇到這種巨額索賠，可能直接就破產(chǎn)了。但是，資本家既然獲得了高回報(bào)，就應(yīng)該承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)，員工尚且沒(méi)有為公司創(chuàng)造價(jià)值就去世，也是資本家該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)之一。
勞動(dòng)者的權(quán)利和企業(yè)利益之間的關(guān)系是非常復(fù)雜的，不是你死我活，不是零和博弈。我們?nèi)缃褚呀?jīng)有了較為完善的工傷保險(xiǎn)體系，能夠?yàn)椴恍屹I(mǎi)單，部分急著為企業(yè)喊冤的人，或許沒(méi)有想到賠償可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)來(lái)解決。若是企業(yè)的操作符合規(guī)范的話(huà)，那么賠償金并不會(huì)從公司財(cái)政上支出，而是由社保局支付，小公司、小店鋪的經(jīng)營(yíng)者完全是可以規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)的，只要他們履行了法定義務(wù)，為員工繳納社保就可以了。
宜春市也發(fā)生過(guò)類(lèi)似的案例：2018年11月10日，50歲的彭某和一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，成為了裝配車(chē)間的一名員工，11日他正式參加了工作，12日公司為他辦理了社保，結(jié)果13日，他突發(fā)疾病死亡。照顧年過(guò)九旬的父親和一雙兒女的重任，全落在了他妻子一個(gè)人的肩膀上。之后法院認(rèn)定他的死亡屬于工傷，其親屬獲得了70多萬(wàn)元的賠償。
勞動(dòng)者和公司相比，本就處于弱勢(shì)地位，普通群眾可以同情開(kāi)公司的老板，但是資本可沒(méi)有感情，不會(huì)同情普通人，若是在法定權(quán)益上讓步太多，我們的工作環(huán)境只會(huì)越來(lái)越差。如同《勞動(dòng)法》本就規(guī)定了8小時(shí)雙休工作制，有公司違規(guī)要求員工加班時(shí)，大家表示理解，結(jié)果越來(lái)越多的公司效仿，導(dǎo)致996盛行，現(xiàn)在想找一個(gè)作息時(shí)間符合法律規(guī)定的工作實(shí)在是太難了。
良好的工作環(huán)境，需要?jiǎng)趧?dòng)者方面有更多的維權(quán)意識(shí)，要認(rèn)識(shí)到公司為我們發(fā)工資并不是出于善意，而是我們?yōu)楣緞?chuàng)造了價(jià)值，該維權(quán)的時(shí)候不能讓步。也需要企業(yè)方面承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，繳納社保這是最基本的，既是在保護(hù)員工，也是在保護(hù)自己。政府部門(mén)需要做好規(guī)劃統(tǒng)籌問(wèn)題，像是在個(gè)別案例中，員工入職時(shí)間太短，社保關(guān)系還沒(méi)有轉(zhuǎn)移，遇到問(wèn)題該如何解決一直沒(méi)有明確的答案，相關(guān)部門(mén)可以出臺(tái)針對(duì)性的措施。