工傷停工留薪工資誰出結(jié)？這是一個備受爭議的話題。在實際操作中，很多企業(yè)和員工對工傷停工留薪工資的相關(guān)法律條款并不十分清楚，導(dǎo)致了很多的糾紛。本文將結(jié)合相關(guān)法律條款，深入探討工傷停工留薪工資的問題。

首先，我們需要了解什么是工傷停工留薪。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷停工留薪是指因工作原因而導(dǎo)致工傷，需要停工治療的，由用人單位支付員工停工期間的工資，直至員工治愈或者被確認為傷殘。

那么，工傷停工留薪工資由誰出呢？根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第四十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為工傷職工支付工傷醫(yī)療費、工傷津貼和工傷停工留薪費用?！币簿褪钦f，工傷停工留薪費用由用人單位承擔(dān)。

但是，實際操作中，很多用人單位對工傷停工留薪費用的支付存在著諸多的問題。一些用人單位認為，工傷停工留薪費用太高，對企業(yè)財務(wù)造成了負擔(dān)，因此拒絕支付。還有一些用人單位認為，員工工傷是因為個人原因?qū)е碌?，不屬于工傷范疇，因此也不承?dān)工傷停工留薪費用。

對于這些問題，我們需要明確幾點。首先，工傷停工留薪費用是法定的，用人單位必須按照規(guī)定支付。其次，工傷停工留薪費用的支付是基于工傷保險制度的，不是企業(yè)自己的負擔(dān)，企業(yè)在聘用員工時就應(yīng)該為員工購買工傷保險。最后，工傷是指在工作過程中因工作原因受到的身體損傷或者職業(yè)病，與個人原因無關(guān)。

除此之外，還需要注意的是，工傷停工留薪費用的支付標(biāo)準(zhǔn)是由當(dāng)?shù)厝松绮块T制定的。具體來說，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第四十五條規(guī)定：“各級人民政府應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定確定工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，并組織實施?！?/p>

綜上所述，工傷停工留薪費用應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，這是法定的。用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用員工時為員工購買工傷保險，以便在員工發(fā)生工傷時能夠及時支付工傷停工留薪費用。同時，員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，及時向用人單位要求支付工傷停工留薪費用，如有糾紛可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴維權(quán)。