在外出差期間，突然發(fā)生疾病，是否可以認定為工傷呢？這是一個需要認真探討的問題。本文將結合相關法律條款，深入分析在外出差突發(fā)疾病認定為工傷的可能性和條件。

首先，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第四條規(guī)定，工傷是指在用人單位的勞動過程中，因工作原因受到的傷害或者患病。因此，在外出差期間，如果發(fā)生疾病是因為工作原因引起的，就可以認定為工傷。

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，用人單位應當為勞動者購買工傷保險。因此，在外出差期間，如果勞動者已經(jīng)購買了工傷保險，就可以享受工傷保險的賠償待遇。

但是，在外出差期間認定疾病是否為工傷，需要考慮以下幾個因素：

一、是否屬于工作范圍內(nèi)的活動。在外出差期間，如果是在執(zhí)行工作任務的過程中發(fā)生疾病，就可以認定為工傷。例如，出差期間參加會議、商務談判、考察等活動，因此突發(fā)疾病，就可以認定為工傷。

二、是否屬于工作時間范圍內(nèi)。在外出差期間，如果是在工作時間范圍內(nèi)發(fā)生疾病，就可以認定為工傷。例如，出差期間在工作時間內(nèi)前往客戶單位，因此突發(fā)疾病，就可以認定為工傷。

三、是否符合工作條件。在外出差期間，如果是在符合工作條件的情況下發(fā)生疾病，就可以認定為工傷。例如，出差期間在符合工作條件的酒店住宿，因此突發(fā)疾病，就可以認定為工傷。

綜上所述，在外出差期間認定疾病是否為工傷，需要考慮多個因素。如果符合工傷認定條件，就可以享受工傷保險的賠償待遇。但是，如果不符合工傷認定條件，就不能認定為工傷，也不能享受工傷保險的賠償待遇。

最后，提醒大家，出差期間要注意身體健康，盡量避免突發(fā)疾病的發(fā)生。如果出現(xiàn)身體不適，及時就醫(yī)，保障自己的身體健康。同時，在出差前要了解公司的工傷保險政策，確保自己的權益得到保障。