勞動法是保護勞動者合法權益的重要法律，規(guī)定了用人單位和勞動者之間的勞動關系，以及解除或終止勞動合同的條件和程序。如果用人單位無故辭...閱讀全文>>

勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的重要依據(jù)，也是保障雙方權益的法律文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應...閱讀全文>>

刑事案件是涉及人身自由和生命權利的重大案件，對于被告人是否有罪，需要有確實、充分、合法的證據(jù)來證明。如果證據(jù)不足，不能認定被告人有...閱讀全文>>

欠款無力償還是許多人可能遇到的困境，不僅會影響個人的信用和生活，還可能引發(fā)債權人的追討和法律糾紛。那么，欠款無力償還會怎么辦呢？有...閱讀全文>>

立案、受理。原告遞交起訴狀、證據(jù)等材料到法院訴訟服務中心申請立案后，等法院審查通過后，會給原告發(fā)案件受理通知單、預繳訴訟費通知單等...閱讀全文>>

根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金的標準向勞動者支付賠償金......閱讀全文>>

倒賣個人信息是指違反國家有關規(guī)定，向他人出售或者提供公民個人信息的行為。公民個人信息是指能夠直接或間接地識別自然人的任何信息，覆蓋...閱讀全文>>

轉賬記錄本身并不能證明任何事情。只有在轉賬記錄基礎上，結合其他證據(jù)才能確定是否存在糾紛或者欺詐行為.....閱讀全文>>

在購買的過程中，商家往往要求消費者支付一定的金額，作為購買的“保證金”.......閱讀全文>>

我們需要明確一點，員工被迫辭職是一種非正常的離職方式。正常的離職方式包括員工自愿離職或者經(jīng)過協(xié)商后雇主與員工達成一致離職......閱讀全文>>